多項選擇題有效溝通的行為法則有()
A.自信的態(tài)度
B.尊重體諒他人的行為
C.善用詢問和傾聽
D.直接有效地表達觀點
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1.多項選擇題集體談判的功能主要表現(xiàn)為()
A.市場或經(jīng)濟功能
B.政府作用
C.決策功能
D.協(xié)商功能
2.單項選擇題在一定區(qū)域的特定行業(yè)內(nèi)由行業(yè)工會組織與企業(yè)方面代表訂立的適用于整個行業(yè)的集體合同是()
A.區(qū)域性集體合同
B.行業(yè)性集體合同
C.集體合同
D.特定集體合同
3.單項選擇題()是我國企業(yè)民主管理制度,是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
A.員工代表委員會制度
B.民主協(xié)商制度
C.職工代表大會制度
D.工會制度
4.單項選擇題非自動離職的典型形態(tài)是(),其也是離職方式中最強硬最痛苦的形式。
A.開除
B.解雇
C.解除勞動合同
D.終止勞動合同
5.單項選擇題()是管理層推行的以自愿為基礎的活動,用以影響雇員態(tài)度和工作場所行為。
A.員工參加
B.雇員參與
C.雇員參加
D.員工參與
最新試題
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
題型:填空題
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系,但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為()
題型:單項選擇題
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()
題型:單項選擇題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()
題型:單項選擇題
這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()
題型:單項選擇題
根據(jù)人力資源管理規(guī)則,各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請,核定權限屬于()
題型:單項選擇題
造成沖突的根本原因是()和()。
題型:填空題
這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()
題型:單項選擇題
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
()是指團隊成員目標一致,但實現(xiàn)目標的方法不一致。
題型:填空題