正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

根據路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協調。下列做法不正確的是（）

（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協助其從事職能管理工作。

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。

一個完整的組織結構設計不包括（）

下列屬于社會經濟觀的是（）

某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）

計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）