激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）

社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主（）

正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）

下面不屬于管理道德類型的是（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）