A.激勵員工時重在幫助他們識別和克服弱點
B.激勵人時,重在發(fā)揮員工的個人優(yōu)勢,而不是客戶弱點
C.員工業(yè)績的提升空間,在于對自身缺點的不斷改進,并且要經(jīng)常性地防范他們的弱點
D.如果員工的弱點是由自身的性格問題造成的,管理者的改進計劃就要考慮如何克服其弱點
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A.便捷
B.咨詢
C.準確
D.伙伴關(guān)系
A.滿足客戶利益的結(jié)果
B.發(fā)揮員工優(yōu)勢的結(jié)果
C.符合公司目標和愿景的結(jié)果
D.符合標準步驟的結(jié)果
A.制度是用來防止員工犯錯誤的,它并不能保證優(yōu)秀的業(yè)績出現(xiàn)
B.提出要求的時候,一定要規(guī)定正確的銷售步驟
C.員工只要按標準化的過程操作,就會有優(yōu)秀的業(yè)績保障
D.提出要求的時候,重在界定正確的步驟,而不是正確的結(jié)果
A.思維才干
B.語言才干
C.奮斗才干
D.交往才干
A.交往
B.取悅
C.統(tǒng)帥
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