判斷題間隙時間的長短可由單位根據(jù)具體情況確定，一般不小于1小時。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題我國《勞動法》、《勞動合同法》對用人單位違反勞動合同規(guī)定的法律責(zé)任，分別作了明確規(guī)定主要有（）
A.行政處罰
B.行政處分
C.經(jīng)濟(jì)賠償
D.通報批評
E.刑事責(zé)任
3.多項選擇題我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法采?。ǎ┙鉀Q。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.游行示威
D.仲裁
E.訴訟
4.多項選擇題下列分部分項工程需要編制專項施工方案的有（）
A.起重吊裝工程
B.腳手架工程
C.拆除工程
D.爆破工程
E.小規(guī)模模板搭設(shè)工程
5.多項選擇題國家為保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范，其內(nèi)容有（）
A.防止粉塵危害
B.防止有毒物質(zhì)危害
C.防止電磁輻射危害
D.防噪聲和強(qiáng)光危害
E.防止大氣污染
最新試題
縮短工作日主要適用于（）工作。
題型：多項選擇題
勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。
題型：判斷題
國家為保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病而制定各種法律規(guī)范，其內(nèi)容有（）
題型：多項選擇題
勞動保護(hù)宣傳費用屬于廣義的勞動保護(hù)費支出。
題型：判斷題
用人單位對未成年工可以不進(jìn)行定期健康檢查。
題型：判斷題
用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以上罰款。
題型：判斷題
我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。
題型：判斷題
判斷勞動費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。
題型：多項選擇題
夜班工作時間是指從本日的22時到次日的7日從事工作或勞動時間。
題型：判斷題
勞動爭議案件的案件管轄法院有（）。
題型：多項選擇題