A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
E.效益性調(diào)整、考核性調(diào)整
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A.企業(yè)包括的薪酬等級比較多
B.呈金字塔形排列
C.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上發(fā)展而提高的
D.員工薪酬水平的提高也可以是橫向工作調(diào)整而提高的
E.這種等級類型在成熟的、等級型企業(yè)中常見
A.能夠吸引并保留適當(dāng)員工所必須支付的薪酬水平
B.企業(yè)使自身收益保持在一定水平
C.企業(yè)有能力支付的薪酬水平
D.高于競爭對手的水平
E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的薪酬水平
A.不利于激勵員工提高技術(shù)、能力
B.忽略了工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素
C.企業(yè)薪酬成本也比較高
D.而且適用范圍窄
E.不適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)
A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.職務(wù)工資制
E.技術(shù)等級工資
A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心
B.無法反映在同一職務(wù)(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
成就獎金的計算方法有()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()不屬于單一傭金計劃。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。