A.不利于激勵(lì)員工提高技術(shù)、能力
B.忽略了工作績(jī)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素
C.企業(yè)薪酬成本也比較高
D.而且適用范圍窄
E.不適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè)
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A.職能工資
B.能力資格工資
C.崗位工資制
D.職務(wù)工資制
E.技術(shù)等級(jí)工資
A.不利于激發(fā)員工的工作熱情和責(zé)任心
B.無(wú)法反映在同一職務(wù)（或崗位）上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻(xiàn)差別
C.該結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)
D.效率不高
E.不重視與人合作、交流
A.薪酬隨著職務(wù)（或崗位）的變化而變化
B.崗位工資制
C.職務(wù)工資制
D.技能或能力工資
E.效益工資
A.員工眾多的企業(yè)
B.經(jīng)濟(jì)效益好企業(yè)
C.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
D.績(jī)效能夠自我控制
E.員工可以通過(guò)主觀努力改變績(jī)效等
A.加班加點(diǎn)津貼
B.計(jì)件工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
D.獎(jiǎng)金
E.計(jì)時(shí)工資
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）不屬于單一傭金計(jì)劃。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）
正式調(diào)查不包括（）
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）