A.決策預測系統(tǒng)
B.行政決策中樞系統(tǒng)
C.參謀咨詢系統(tǒng)
D.決策支持系統(tǒng)
E.決策監(jiān)督系統(tǒng)
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A.主體的特定性
B.公共性
C.合法性
D.排他性
E.變動性
A.立法部門
B.司法部門
C.企業(yè)單位
D.事業(yè)單位
E.社會團體中有行政性職能的機構(gòu)
A.保持經(jīng)濟總量平衡
B.健全宏觀調(diào)控體系
C.完善經(jīng)濟、法律手段
D.優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
E.抑制通貨膨脹
A.信息化挑戰(zhàn)行政管理理念
B.信息化挑戰(zhàn)行政管理職能
C.信息化挑戰(zhàn)政府組織結(jié)構(gòu)
D.信息化挑戰(zhàn)行政方式
E.信息化挑戰(zhàn)行政法治
A.經(jīng)濟
B.效率
C.效能
D.公平
E.民主
最新試題
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的根本任務。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
()來源于法定職位,由組織固定。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()