A.平衡計分卡法
B.行為錨定法
C.360度評估法
D.頭腦風暴法
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A.實體法
B.判例法
C.法律
D.法治
A.職能監(jiān)督
B.自上而下的監(jiān)督
C.專門監(jiān)督
D.主管監(jiān)督
A.30
B.27
C.25
D.28
A.強制式領(lǐng)導方式
B.激勵式領(lǐng)導方式
C.示范式領(lǐng)導方式
D.說服式領(lǐng)導方式
A.執(zhí)行性
B.政治性
C.工具性
D.強制性
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是領(lǐng)導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。