A.管理的人格化
B.合理分工
C.層級節(jié)制的權力體系
D.依照規(guī)章辦事的運作機制
E.專業(yè)培訓機制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.善于把握住工作的中心
B.工作要有計劃性和系統(tǒng)性
C.正確處理各種人際關系
D.抓骨干,讓骨干去干
E.解決問題,務求實效
A.目標的規(guī)范性
B.目標的層次性
C.目標的可行性
D.目標的針對性
E.目標的時效性
A.內(nèi)部行政行為
B.外部行政行為
C.抽象行政行為
D.具體行政行為
E.依職權行政行為
A.委任制
B.選任制
C.薦任制
D.考任制
E.聘任制
A.直線式結構
B.職能式結構
C.矩陣式結構
D.直線職能式結構
A.監(jiān)督客體的普遍性
B.監(jiān)督主體的普遍性
C.監(jiān)督頻度的日常性
D.工作與監(jiān)督的統(tǒng)一性
A.《行政學之研究》
B.《行政學導論》
C.《政治與行政》
D.《行政行為》
A.懷特
B.威爾遜
C.古德諾
D.泰羅
A.行政司法權
B.行政決定權
C.行政命令權
D.行政處罰權
A.決策評估
B.局部試驗
C.追蹤決策
D.決策反饋
最新試題
從領導活動的成敗及其效果來說,()是領導的首要特征。
()是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。