A.內部行政行為
B.外部行政行為
C.抽象行政行為
D.具體行政行為
E.依職權行政行為
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A.委任制
B.選任制
C.薦任制
D.考任制
E.聘任制
A.直線式結構
B.職能式結構
C.矩陣式結構
D.直線職能式結構
A.監(jiān)督客體的普遍性
B.監(jiān)督主體的普遍性
C.監(jiān)督頻度的日常性
D.工作與監(jiān)督的統(tǒng)一性
A.《行政學之研究》
B.《行政學導論》
C.《政治與行政》
D.《行政行為》
A.懷特
B.威爾遜
C.古德諾
D.泰羅
A.行政司法權
B.行政決定權
C.行政命令權
D.行政處罰權
A.決策評估
B.局部試驗
C.追蹤決策
D.決策反饋
A.效率
B.效益
C.結果
D.效能
A.科學管理之父
B.組織理論之父
C.現代管理之父
D.決策之父
A.轉變與更新行政管理職能
B.轉變行政的價值取向
C.改革傳統(tǒng)行政管理組織結構
D.實行新型治理模式
最新試題
()是領導職能中引導功能的根本任務。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現進行集中分析。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸到他們的意識中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
領導決策的()是指運用科學的程序、方法和技術對決策方案進行可行性推動,預測出其可靠性和可行性。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。