A.標(biāo)桿管理
B.全面質(zhì)量管理
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.企業(yè)再造
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A.對現(xiàn)行績效狀況的監(jiān)測與反饋
B.績效目標(biāo)和工作計劃的調(diào)整
C.績效評估
D.績效改進(jìn)的計劃
A.一事不再罰原則
B.錯罰相當(dāng)原則
C.數(shù)罪并罰原則
D.依據(jù)法定程序處罰原則
A.委員會制
B.總統(tǒng)制和議會內(nèi)閣制
C.半總統(tǒng)制
A.英國
B.瑞士
C.法國
D.美國
A.行政決策
B.行政領(lǐng)導(dǎo)
C.行政監(jiān)督
D.行政權(quán)力的運用
A.看守內(nèi)閣
B.過渡內(nèi)閣
C.影子內(nèi)閣
D.預(yù)備內(nèi)閣
A.組織管理職能的專門化
B.統(tǒng)治與權(quán)力是組織的基礎(chǔ)
C.組織類型分析
D.“官僚制“組織的特征
A.組織目標(biāo)
B.機(jī)構(gòu)設(shè)置
C.人員構(gòu)成
D.個人意識
A.行政組織目標(biāo)和價值取向
B.行政組織文化
C.行政組織管理
D.行政組織技術(shù)
A.研究行政組織的結(jié)構(gòu)
B.研究行政組織的變革
C.研究行政組織的類型
D.研究行政組織的體制
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是由社會的勞動分工決定的。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。