A.看守內(nèi)閣
B.過渡內(nèi)閣
C.影子內(nèi)閣
D.預(yù)備內(nèi)閣

A.組織管理職能的專門化
B.統(tǒng)治與權(quán)力是組織的基礎(chǔ)
C.組織類型分析
D.“官僚制“組織的特征

A.組織目標
B.機構(gòu)設(shè)置
C.人員構(gòu)成
D.個人意識

A.行政組織目標和價值取向
B.行政組織文化
C.行政組織管理
D.行政組織技術(shù)

A.研究行政組織的結(jié)構(gòu)
B.研究行政組織的變革
C.研究行政組織的類型
D.研究行政組織的體制

A.地理環(huán)境影響、決定生產(chǎn)方式和經(jīng)濟基礎(chǔ)，進而制約著國家行政組織的形成和發(fā)展
B.地理環(huán)境性狀影響社會的政治結(jié)構(gòu)，進而影響到行政組織的權(quán)力設(shè)置
C.地理環(huán)境條件影響國家實體與行政組織的安全與穩(wěn)定狀況
D.環(huán)境問題可衍生國家內(nèi)部與國家之間的政治問題，從而影響到行政組織

A.他的組織理論直接源于1927—1933年的霍桑試驗
B.提出了“社會人”理論
C.指出在正式組織之外還存在非正式組織
D.新型組織領(lǐng)導(dǎo)者的工作態(tài)度和士氣是影響組織效率的關(guān)鍵因素

A.提出了三種行政組織模式
B.重點分析了棱柱形（即過渡社會）的行政組織
C.考察了外部生態(tài)環(huán)境與公共行政之間的制約關(guān)系
D.闡述了非正式組織理論

A.穩(wěn)定行政系統(tǒng)
B.理想性與現(xiàn)實性的統(tǒng)一
C.變革行政體系
D.支配行政行為

A.人格結(jié)構(gòu)分析
B.地位結(jié)構(gòu)分析
C.交流分析
D.人性態(tài)度