問(wèn)答題X理論的人性假設(shè)下，管理人員會(huì)采取哪些措施和制訂那些策略。
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在按職能劃分的計(jì)劃中，（）是組織的主要計(jì)劃。
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斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
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以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是（）
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下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
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結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括（）
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赫茲伯格通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)（）
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來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
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