以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

以下不屬于集體福利的是（）

（）不同于增益分享計劃。

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下不屬于薪酬管理的目標有（）

薪酬水平調整的操作技術有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）