補充保障具有為基本社會保障制度查缺補漏和降低保障標(biāo)準(zhǔn)，增進特定人群福利的功能。

社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合是中國首創(chuàng)的一種新型養(yǎng)老保險基金運行模式。

員工福利只面向舉辦機構(gòu)的員工。

社會福利具有保障對象有限，保障項目廣泛，資金來源多渠道，保障水平彈性化的特點。

國家應(yīng)加大對老年人福利事業(yè)的投入，立足社區(qū)發(fā)展老年人福利事業(yè)。

員工福利包括國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障、企業(yè)年金及其他商業(yè)團體保險計劃、股權(quán)、期權(quán)計劃等。

社會保險制度的根本目的是解除社會成員的后顧之憂。

依據(jù)救助手段的劃分，社會救助可以分為現(xiàn)金救助，實物救助，法律救助和以工代賑。

會保障的總目標(biāo)是通過保障和改善國民生活、增進國民福利來實現(xiàn)整個社會的和諧發(fā)展。

通過法律的規(guī)定可以使社會保障的各項制度更加公平、合理，這是社會保障法制化的外在價值。