勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點(diǎn)是：報表種類多，填報單位負(fù)擔(dān)過重。

勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。

各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。

調(diào)查表從形式上看，可分為單一表和一覽表兩種。

企業(yè)實(shí)行勞動定員時，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點(diǎn)是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表，基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。

經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。