勞動定員是加強(qiáng)職工勞動保護(hù)的必要條件。

記賬可以延時，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。

按照統(tǒng)計研究的任務(wù)，采用科學(xué)的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。

統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標(biāo)志和指標(biāo)、變異和變量、指標(biāo)體系等。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。

勞動定員的目的，是為了合理、節(jié)約地使用勞動力，以盡可能少的人力，創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財富。

會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟(jì)效益。

報表目錄是對統(tǒng)計報表中各項指標(biāo)的明確解釋，以明確界限、范圍和計算方法。

調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。

勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。