A、各級人民政府
B、省級
C、市級
D、區(qū)級
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A、工會
B、負(fù)責(zé)人
C、基層
D、群眾
A、《企業(yè)職工獎懲條例》
B、《國家行政機(jī)關(guān)人員獎懲條例》
C、《獎懲條例》
D、《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》
A、遵紀(jì)守法
B、維護(hù)和平
C、廉潔奉公
D、維護(hù)治安
A、同流合污
B、貪污受賄
C、歪風(fēng)邪氣
D、弄虛作假
A、保證生產(chǎn)安全
B、節(jié)約國家資財和能源
C、保護(hù)生產(chǎn)環(huán)境
D、強化員工素質(zhì)
最新試題
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
備查賬是指對某些在序時賬和分類賬中未能記載的事項做補充登記,作為備查記錄的一種賬簿。
各級統(tǒng)計部門,通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的變化趨勢,向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)反映情況,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進(jìn)合理的原則。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。
標(biāo)志可分為特征標(biāo)志和數(shù)量標(biāo)志。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否,直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。