單項選擇題工資形式是按工資等級制度所規(guī)定的勞動標準和報酬標準,計算職工實際勞動量和應(yīng)得的工資,是()有機結(jié)合的方式。
A、勞動與產(chǎn)量
B、工時與質(zhì)量
C、產(chǎn)量與報酬
D、勞動與報酬
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1.單項選擇題企業(yè)實行的是工資總額同()掛鉤按比例浮動的辦法。
A、工作量
B、經(jīng)濟效益
C、產(chǎn)量
D、工作時間
2.單項選擇題我國勞動報酬最基本的內(nèi)容是()。
A、津貼制度
B、工資等級制度
C、工資形式
D、獎勵工資制度
3.單項選擇題勞動報酬制度是根據(jù)()的原則,對勞動者付出的勞動給予物質(zhì)補償?shù)闹贫取?/a>
A、自給自足
B、多勞多得
C、按需分配
D、按勞分配
4.單項選擇題勞動合同是以勞動()和義務(wù)為內(nèi)容的有償契約。
A、成果
B、程度
C、方式
D、權(quán)利
5.單項選擇題勞動合同是以實現(xiàn)()為目的而訂立的。
A、勞動
B、用工
C、用人
D、工作
最新試題
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
題型:判斷題
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
題型:判斷題
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
題型:判斷題
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
題型:判斷題
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
題型:判斷題
統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是:報表種類多,填報單位負擔過重。
題型:判斷題
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。
題型:判斷題
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
題型:判斷題
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
題型:判斷題
備查賬是指對某些在序時賬和分類賬中未能記載的事項做補充登記,作為備查記錄的一種賬簿。
題型:判斷題