A.戰(zhàn)略管理
B.研發(fā)管控
C.財務管理控
D.流程管控
E.人力資源管控
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A.政府
B.求職去向不明
C.生產資料
D.用人單位
E.社會中價組織
A.二次等比讓步
B.遞增式讓步
C.遞減加價讓步
D.遞減式讓步
A.廣泛參與原則
B.有限原則
C.按勞分配原則
D.持股自愿原則
A.受聘時
B.每年業(yè)績評定時
C.升職時
D.簽訂績效合同時
A.始付期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
A.明確性
B.激勵性
C.能力性
D.安全性
A.內部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻率
D.薪酬政策和策略
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.保險福利
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
A.結構分析
B.功能分析
C.方法分析
D.結果分析
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
在薪酬的實質中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
()根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()