A、對勝任特征進(jìn)行分級和界定
B、對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類
C、研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題
D、比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題
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A、5-15分鐘
B、15-30分鐘
C、30分鐘-1小時(shí)
D、1小時(shí)以上
A、SDS
B、DAT
C、COPS
D、RIT
A、重測信度
B、穩(wěn)定性信度
C、評分者信度
D、同質(zhì)性信度
A、高級管理知識(shí)型人才
B、中級管理知識(shí)型人才
C、高級技術(shù)知識(shí)型人才
D、中級技術(shù)知識(shí)型人才
A、確定合格候選人的各種可能來源
B、選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C、審查并更新人才空缺崗位的工作說明書
D、進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
A．主要指標(biāo)
B．整體指標(biāo)
C．輔助指標(biāo)
D．否決指標(biāo)
A.該公約推動(dòng)全球禁止強(qiáng)迫童工勞動(dòng)
B.該公約的基本內(nèi)容是全面廢除童工勞動(dòng)
C.基本要求是14歲以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)
D.最低就業(yè)年齡一般不低于15歲
E.以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動(dòng)不受最低就業(yè)年齡限制
A.《關(guān)于禁止女工做夜工公約》
B.《關(guān)于使用白磷的公約》
C.《同工同酬》
D.《強(qiáng)迫和強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》
E.《最低就業(yè)年齡公約》
A.就業(yè)保障
B.結(jié)社自由
C.機(jī)會(huì)和待遇平等
D.禁止童工勞動(dòng)
E.工資保護(hù)
A.保持企業(yè)品牌形象
B.依法經(jīng)營、誠實(shí)守信
C.不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平
D.加強(qiáng)資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)
E.參與社會(huì)公益事業(yè)
最新試題
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)？
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）