A.確保消息的可靠性
B.在盡可能短的時間內(nèi)提出盡可能多的不同問題
C.引起個人好感
D.向聽者說明論點
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審計行為研究顯示,審計人員通過對程序的內(nèi)部程序的評估來確定樣本規(guī)模時是不一致的。甚至當審計人員在對控制的評估上取得一致時,這一問題仍然會發(fā)生。以下哪一項技術(shù)在減少審計人員確定樣本規(guī)模的不一致上是有效的?()
I.要求審計人員在利用屬性抽樣進行控制測試時,采用95%的置信水平
II.建立“專家系統(tǒng)”,或者書面的決策支持系統(tǒng),將對控制結(jié)構(gòu)的憑估和建議的測試所需的樣本規(guī)模聯(lián)系起來
III.要求審計人員估計總體方差與標準差,利用這一信息計算控制測試所需的樣本規(guī)模
A.只有II
B.只有I
C.I和III
D.I、II和III
A.內(nèi)部審計師用通用審計軟件抽樣進行函證,在函證回復(fù)的基礎(chǔ)上,審計人員斷定記錄上的應(yīng)收款存在
B.內(nèi)部審計師利用分析性復(fù)核程序估計銷售帳戶余額的準確性,沒有發(fā)現(xiàn)重大差異。在此基礎(chǔ)上,審計人員推斷基礎(chǔ)記錄正確
C.審計人員觀察客戶的存貨處理過程,記錄了測試存貨的數(shù)量。該測試存貨被追蹤到年底的存貨數(shù)據(jù),未發(fā)現(xiàn)例外。審計人員斷定所記錄的存貨存在
D.審計人員檢查了1995年1月的銷售記錄,發(fā)現(xiàn)其中不包括1994年的銷售,審計人員斷定1994年的銷售記錄正確
A.小組通常不能對問題做出足夠深入的分析
B.讓個人接受小組的決定非常困難
C.在小組中,確認決策形勢的重要因素會變得極端困難
D.存在與小組做出審計決策應(yīng)承擔責任相聯(lián)系的負面分歧
A.對正面信息評價高,對負面信息評價低
B.由于個人承諾迷失行動方向
C.用點估計而非區(qū)間估計評估結(jié)果的可能性
D.由于過去的成功而過于自負
A.管理階層對其控制體系的信心
B.某一特定事件是否會發(fā)生
C.有關(guān)可選擇事項的實際信息的可獲得性
D.管理階層處理主觀信息的能力
最新試題
審計師正對雇員所關(guān)注的組織的健康保健計劃實施感覺和信任度方面的調(diào)研。選擇一組樣本的最佳方法是()
如果內(nèi)部審計師正在與3個人面談,其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項是最無效的方法()
在使用抽樣技術(shù)時,何時可以取得充分的審計證據(jù)?()
在審計業(yè)務(wù)之前,以下哪項不是發(fā)放內(nèi)部控制調(diào)查問卷的優(yōu)點()
在以下哪類抽樣計劃中,總體中個體項目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模?()
與生產(chǎn)工人面談,明確業(yè)績評價標準以及評價部門經(jīng)營固有風險等資料收集活動屬于審計業(yè)務(wù)的哪個階段?()
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPT),業(yè)務(wù)的最后溝通中,觀察結(jié)果應(yīng)包括()
統(tǒng)計抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者()
以下哪項不是終止或撤出會議的目的? ()
業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用()