A.對工資與凈工資的計算的測試
B.比較工資成本與其預(yù)算
C.對人力資源部門雇用記錄中的職員名單進行抽樣
D.觀察工資支票的實際分發(fā)過程
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A.委員會一致通過的地點可以看作是最好的選擇
B.委員會決策將比單人決策遭到更大的反對
C.委員會成員將傾向于鼓勵創(chuàng)新思維并革新其個人觀點
D.委員會決策這一事實減輕了個人的責(zé)任
A.降低審計風(fēng)險
B.改善審計的及時性
C.增加了審計的機會
D.改善了審計人員的判斷
A.計劃對管理當(dāng)局行為守則的執(zhí)行情況進行審計,同時也審查執(zhí)行情況是否條例其他公司守則中規(guī)定的“最佳行為”,因為這才是最適用的標準
B.在給管理當(dāng)局的報告中說明存在的缺陷
C.將現(xiàn)有守則中存在的問題告知管理當(dāng)局,并說明在對守則修訂使之包含行業(yè)“最佳行為”之前實施審計是不妥當(dāng)?shù)?br />
D.按照管理當(dāng)局的要求實施審計,只報告沒有遵循守則的情況
A.詢問貸款業(yè)務(wù)方面的經(jīng)理人員,以確知他們各自作出的貸款建議是否被采納
B.將已貸貸款總額與受拒貸款總額相加之和與提交貸款委員會批準的貸款總額核對
C.檢查各項具體貸款項目上的委員會成員簽名,并確定在各項會議上貸出的貸款金額以及在審批各項貸款時大致花費的時間
D.上述各項
A.用內(nèi)部保存的證據(jù)而不是向第三方進行書面詢問來證實
B.采用較強控制下生成的證據(jù)而不是較弱的控制下生成的證據(jù)
C.通過審計人員的個人知識而不是來自第三方的函證來了解情況
D.獲取外部證據(jù)而不是內(nèi)部證據(jù)
最新試題
編制工作底稿摘要可以用于()
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPF),以下哪項正確的列出了舞弊報告應(yīng)當(dāng)包含的信息?()
通過與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計師應(yīng)采取以下哪項措施:()
以下哪項最為全面地描述了工作底稿的恰當(dāng)內(nèi)容?()
資產(chǎn)維修記錄可以被視為恰當(dāng)?shù)某闃涌傮w的前提是,審計目標是為了確認()
內(nèi)部審計職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計。作為最終審計報告的一部分,該項審計的總結(jié)報告有可能單獨提供給以下哪類人員?()
如果內(nèi)部審計師正在與3個人面談,其中某個人涉嫌舞弊。以下哪項是最無效的方法()
某審計師正考慮設(shè)計一個調(diào)查問卷,以便研究雇員對控制程序的態(tài)度。以下哪項在設(shè)計調(diào)查問卷時最不重要()
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPT),業(yè)務(wù)的最后溝通中,觀察結(jié)果應(yīng)包括()
業(yè)務(wù)的最后溝通強調(diào)了薪金支付部門的缺陷,并提出了糾正活動的建議。這對公司的以下哪類人員最有用()