A.外匯平衡
B.貿(mào)易平衡
C.貿(mào)易順差
D.貿(mào)易入超
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A.MM模式
B.米勒模式
C.畢和蘇模式
D.其它模式
A.超負(fù)荷，能力不足
B.設(shè)備負(fù)荷力不足
C.設(shè)備能力有余
D.設(shè)備負(fù)荷正常
A.作業(yè)最早開始時(shí)間
B.作業(yè)最早結(jié)束時(shí)間
C.作業(yè)最遲開始時(shí)間
D.作業(yè)最遲結(jié)束時(shí)間
A.企業(yè)家形象
B.職工榜樣
C.文明生產(chǎn)
D.企業(yè)員工共同信念
A.兩者之間沒有差別
B.處于不安狀態(tài)的人
C.未處于不安狀態(tài)的人
A.將這些建議加入員工建議計(jì)劃書中
B.考慮這一建議并討論它是否會(huì)帶來與工會(huì)的麻煩
C.詢問他們這一建議是否征求過生產(chǎn)經(jīng)理的意見
D.建議他們先將自己的建議付諸實(shí)施
A.直線上所有的點(diǎn)表示消費(fèi)等于收入
B.直線上所有的點(diǎn)表示收入等于儲(chǔ)蓄
C.直線上所有的點(diǎn)表示消費(fèi)等于儲(chǔ)蓄
D.以上說法都不正確
A.科學(xué)家
B.企業(yè)高層管理人員
C.顧客需要
D.市場(chǎng)研究公司及廣告代理商
A.TIOB
B.ITOB
C.BOIT
D.BOTI
A.問號(hào)類
B.明星類
C.金牛類
D.死狗類
最新試題
一般來說，組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成（）。
下列關(guān)于人的需求層次的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下列方法中，屬于市場(chǎng)營(yíng)銷人員用來尋找并發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的方法有（）。
在組織變革理論中，是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說（）。
關(guān)于審計(jì)的職能，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于促銷中使顧客獲得折價(jià)券的途徑主要有（）。
A公司為一集團(tuán)公司的母公司，A公司擁有B公司90%的股份，擁有C公司30%的股份，B公司擁有C公司40%的股份，A公司擁有D公司40%的股份，B公司擁有D公司70%的股份，B公司擁有E公司60%的股份，根據(jù)以上表述，判斷以下不能納入合并范圍的是（）。
下列情形中不應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的企業(yè)范圍的是（）。
在使用權(quán)益集合法的時(shí)候，母公司對(duì)子公司的投資應(yīng)（）。
有學(xué)者對(duì)包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評(píng)價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。