A.優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷
B.優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好,工資福利水平高,但職業(yè)保障性較差
C.次等勞動力市場就業(yè)條件差,工資福利水平較低,職業(yè)保障性也較差
D.次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.病人的聯(lián)系方式
B.醫(yī)生的跳槽行為
C.醫(yī)生的新單位地址
D.醫(yī)生的原單位名稱
A.設(shè)置員工援助計劃的目的是幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.員工援助計劃是一種員工福利,不能提高勞動生產(chǎn)率
C.與內(nèi)部員工援助計劃相比,員工更加偏愛外部員工援助計劃
D.員工援助計劃通常是長期的
A.企業(yè)與勞動者不合作,企業(yè)績效就不會高
B.企業(yè)與勞動者合作,企業(yè)績效一定高
C.在對立一消極型的勞動關(guān)系氛圍中,員工通常會采取申請勞動仲裁、申訴等行動
D.員工的受教育水平是影響勞動關(guān)系氛圍的主要因素
A.電腦辦公時間過長會危害視力,可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B.大運動量的運動和流汗可以預(yù)防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C.長期在空調(diào)密閉環(huán)境中工作的人,應(yīng)該安排適當(dāng)?shù)膽敉膺\動
D.激光打印機會對呼吸系統(tǒng)造成危害,需要經(jīng)常開窗通風(fēng)
A.甲是新手司機,第一天上路十分緊張,當(dāng)天夜里做夢還在開車
B.乙是學(xué)生,新學(xué)期開學(xué)前返校,百般不情愿
C.丙擔(dān)任員工關(guān)系專員五年,主要工作是做員工離職面談,感覺精神疲憊,再不休息就要病了
D.丁是典型的工作狂,上班時精神亢奮,下班后雖感疲憊但心情愉快
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()