多項選擇題員工背景調(diào)查，是在（），對應聘者與工作和簽訂勞動合同有關的一些背景信息進行查證核實，目的在與核實應聘者的任職資格以及確認其所提供信息的真實性。
A、確定錄用人選之后
B、簽約之前
C、確定錄用人選之前
D、簽約之后
E、面試之前
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1.多項選擇題以下屬于直接用工的有（）。
A、勞務派遣
B、簽訂無固定期限勞動合同
C、簽訂固定期限勞動合同
D、簽訂以完成一定工作任務為期限勞動合同
E、外包
2.多項選擇題臺灣勞動法學者黃越欽認為，從屬性包括（）。
A、人格上從屬性
B、社會上從屬性
C、經(jīng)濟上從屬性
D、文化上從屬性
E、政治上從屬性
3.單項選擇題在勞動爭議發(fā)生時，（）是最簡便、靈活和快捷的爭議處理方式。
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟
4.單項選擇題從預見性來看，到期一定會發(fā)生的，屬于勞動合同的（）。
A、中止
B、終止
C、解除
D、暫停
5.單項選擇題目前企業(yè)的任職資格評價使用較為普遍的方法是（）。
A、測試法
B、答辯法
C、行為事件法
D、工作報告法
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點。
題型：單項選擇題
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關注的要點，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題