A、企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)幅度
B、員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)幅度低于本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度
C、具體落實(shí)于“工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)”的調(diào)控手段上
D、屬于影響工資水平變動(dòng)的企業(yè)外部因素
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A、勞動(dòng)力資源>經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口>適齡就業(yè)人口
B、人口資源>勞動(dòng)力資源>人才資源
C、人口資源>勞動(dòng)力資源>勞動(dòng)適齡人口
D、勞動(dòng)力資源<勞動(dòng)適齡人口
A、性別歧視
B、統(tǒng)計(jì)性歧視
C、前勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
D、雇主歧視
A、失業(yè),即社會(huì)勞動(dòng)力資源處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的一種表現(xiàn)
B、是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象
C、某人大學(xué)畢業(yè)后結(jié)婚,甘當(dāng)全職家庭主婦,成為大學(xué)生畢業(yè)就失業(yè)的一種現(xiàn)象
D、失業(yè)常常成為衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)的重要指標(biāo)
A、供給機(jī)制
B、需求機(jī)制
C、保障機(jī)制
D、調(diào)節(jié)機(jī)制
A、成正比
B、成反比
C、無(wú)關(guān)
D、先成正比后成反比
最新試題
效率合約模型中的效率合約曲線是()
??怂鼓P停^庇古模型最大的特點(diǎn)在于()
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于“完善公共就業(yè)服務(wù)體系,培育發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)”范疇的就業(yè)政策?()
下面屬于實(shí)物支付的是()
在勞動(dòng)密集型企業(yè)中,一般采用()工資形式。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,均衡的市場(chǎng)工資率由()決定。
工會(huì)談判力用公式可以表示為:資方預(yù)期不同意的代價(jià)/()。
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()