A、新的均衡工資>原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來(lái)的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來(lái)的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來(lái)的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來(lái)的均衡就業(yè)量
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A、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較陡峭
B、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較平緩
C、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線的形狀比較平緩
D、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線的形狀比較陡峭
最新試題
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼， 統(tǒng)稱為（）津貼。
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括（）
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于利潤(rùn)分享的形式？（）
下列哪個(gè)選項(xiàng)是收入政策中最為強(qiáng)硬的政策？（）
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策，分別是（）法和內(nèi)部收益率法。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是（）
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。
家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)特征？（）
在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，將與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒(méi)有直接聯(lián)系的成本，稱為（）