A、單位內(nèi)外部環(huán)境
B、單位競爭對手
C、市場發(fā)展?fàn)顩r
D、產(chǎn)業(yè)鏈
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A、調(diào)整或修改的必要性與可行性評估
B、調(diào)整或修改內(nèi)容的可行性分析
C、調(diào)整或修改程序的可行性分析
D、員工接受度的把握和評估
A、綜合指數(shù)法
B、綜合系數(shù)法
C、排隊(duì)打分法
D、功效系數(shù)法
A、ISO9000
B、ISO14000
C、SA9000
D、SA8000
A、專家團(tuán)隊(duì)
B、以外為主
C、以內(nèi)為主
D、內(nèi)外結(jié)合
A、項(xiàng)目啟動
B、組建團(tuán)隊(duì)
C、定稿發(fā)布
D、總結(jié)反饋
最新試題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在制定獎懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。