單項選擇題假設男性和女性具有相同的勞動生產(chǎn)率并且某些雇主歧視女性。如果某些雇主開始歧視男性,下面哪一項不會發(fā)生(假設其他條件不變)()
A.女性的相對工資會提高
B.女性的相對工資會降低
C.女性的相對工資會保持不變
D.女性的相對工資會超過男性
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1.單項選擇題顧客歧視會引起()
A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價格
2.單項選擇題雇主歧視意味著()
A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小,那么市場上就會存在工資差異
C.不會存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人
3.單項選擇題關于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經(jīng)驗研究估計()
A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋
4.單項選擇題假設已婚男性的勞動參與率是70%,失業(yè)率是20%,那么他們的就業(yè)率是()
A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無法計算
5.單項選擇題男性和女性職業(yè)相異的指數(shù)()
A.如果所有職業(yè)完全隔離,那么將是100
B.如果男性和女性被隨機地分配工作,那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
調(diào)升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題