A.人口城鎮(zhèn)化增加
B.失業(yè)率降低
C.平均工資下降
D.工人平均年齡增加
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A.工資增加
B.廠商規(guī)??s小
C.工人年齡增加
D.失業(yè)率增加
A.這些移民在決定移民時估算錯誤
B.這些移民做出了正確的移民決策
C.這些移民的質(zhì)量肯定低于本地工人
D.由于不知道他們在自己國家的其他選擇,所以我們無法判斷他們的移民決定是否明智
A.開始較低,而且收入增加得較慢
B.開始較低,但是收入增加得較快
C.開始較高,但是收入增加較慢
D.開始較高,而且收入增加較快
A.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較慢
B.開始會高于那些本地工人,但收入增加得較快
C.開始會低于那些本地工人,而且收入增加得較慢
D.開始會低于那些本地工人,但收入增加得較快
A.非熟練工人可能獲得最大的潛在收益
B.熟練工人可能獲得最大的潛在收益
C.移民將根據(jù)個人技術(shù)而被有效的選擇
D.平均來說,移民的技術(shù)水平將高于那些不移民的人
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
補充學能培訓(xùn)是()的一種
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。