A.企業(yè)利潤(rùn)一定下降
B.如果雇員流動(dòng)成本降低,企業(yè)利潤(rùn)一定上升
C.如果雇員流動(dòng)率降低3%以上,企業(yè)利潤(rùn)一定上升
D.企業(yè)利潤(rùn)可能上升或下降,這取決于工資上升的幅度和雇員流動(dòng)率的變化量
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A.意味著人們有目標(biāo)并以一致性的方式追求目標(biāo)
B.意味著人們的行為在激勵(lì)發(fā)生改變時(shí)不做出調(diào)整
C.意味著天下沒有免費(fèi)的午餐
D.可被直接證明
A.收入
B.閑暇時(shí)間
C.效用
D.非金錢利益
A.人們既以一致的方式追求他們的目標(biāo),又因稀缺被迫做出抉擇;
B.人們以一致的方式追求他們的目標(biāo);
C.人們因稀缺被迫做出抉擇;
D.習(xí)慣定式的人是非理性的;
A.工作時(shí)間盡可能多
B.對(duì)感知成本和收益的變化作出反映
C.做出不可預(yù)測(cè)的選擇
D.必須擁有完全的信息
A.工作的非貨幣特征也許與工人得到的報(bào)酬同樣重要
B.勞動(dòng)需求曲線從左至右向上傾斜
C.勞動(dòng)力的需求是派生于勞動(dòng)所生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的需求
D.產(chǎn)品的需求是派生于用于生產(chǎn)這種產(chǎn)出的勞動(dòng)力的需求
最新試題
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。