判斷題在進(jìn)行宏觀工資分配時，工資總量應(yīng)與可供分配的個人消費品的結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。
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2.判斷題工資水平的變動僅受到宏觀因素的影響。
3.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的勞動差別會影響工資水平，這些因素包括（）
A.個體經(jīng)驗差異
B.個體能力差異
C.崗位復(fù)雜程度差異
D.崗位責(zé)任大小不同
4.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平的調(diào)控政策包括（）
A.勞動力市場供求制度
B.“兩個低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度
5.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平調(diào)控的“兩個低于”決策是指（）
A.企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于該企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
B.企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于其它企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
C.員工實際平均工資增長幅度應(yīng)低于該企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
D.員工實際平均工資增長幅度應(yīng)低于其它企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題