甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生爭議。

甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生爭議。

甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發(fā)生爭議。

某研究所高級工程師張某2019年的收入情況如下：
（1）每月工資收入為7300元；
（2）向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項，獲得特許權(quán)使用費6000元；
（3）為某企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計，取得報酬50000元；
（4）因汽車失竊，獲得保險公司賠償80000元。
已知：當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險8%，基本醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金12%。張某繳納社會保險費核定的繳費工資基數(shù)為6000元。張某為獨生子女，其父母均已年過60歲；女兒就讀于高中三年級，兒子就讀于小學(xué)4年級。

某研究所高級工程師張某2019年的收入情況如下：
（1）每月工資收入為7300元；
（2）向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項，獲得特許權(quán)使用費6000元；
（3）為某企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計，取得報酬50000元；
（4）因汽車失竊，獲得保險公司賠償80000元。
已知：當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會保險和住房公積金個人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險8%，基本醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%，住房公積金12%。張某繳納社會保險費核定的繳費工資基數(shù)為6000元。張某為獨生子女，其父母均已年過60歲；女兒就讀于高中三年級，兒子就讀于小學(xué)4年級。