甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)李某傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動(dòng)能力為由通知李某解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
A.李某受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷
B.李某受傷不是因?yàn)楣ぷ髟?，也不在工作時(shí)間之內(nèi)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷
C.李某住院期間，甲廠應(yīng)當(dāng)按其原工資支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.在評(píng)定傷殘等級(jí)前護(hù)理費(fèi)應(yīng)由甲廠支付，在評(píng)定傷殘等級(jí)后護(hù)理費(fèi)應(yīng)由工傷保險(xiǎn)支付
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甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)李某傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動(dòng)能力為由通知李某解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
A.責(zé)令甲廠雙倍返還李某2500元押金
B.對(duì)甲廠處以500元以上2000元以下的罰款
C.對(duì)直接責(zé)任人員處以500元以上2000元以下的罰款
D.該行為如給李某造成損失，勞動(dòng)行政管理部門可以要求甲廠在損失范圍內(nèi)給予賠償
甲廠于2016年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：合同期限2年，工資4000元，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資2000元，合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假。
合同簽訂后甲廠又要求李某繳納2500元押金，理由是防止職工在合同期內(nèi)隨意跳槽，李某繳納了押金并開始在甲廠工作。
2017年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導(dǎo)致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給李某發(fā)放工資。
2018年4月經(jīng)有關(guān)部門鑒定，傷殘等級(jí)為一級(jí)。此時(shí)李某傷勢(shì)已經(jīng)穩(wěn)定，遂要求甲廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2017年6月至2018年4月的工資，并支付此期間的護(hù)理費(fèi)。甲廠拒絕，并以李某已喪失勞動(dòng)能力為由通知李某解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付任何補(bǔ)償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
A.甲廠與李某約定的試用期符合法律規(guī)定
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.雙方約定的試用期工資符合法律規(guī)定
D.“合同期內(nèi)李某自愿放棄帶薪年休假”屬于無(wú)效條款
某研究所高級(jí)工程師張某2019年的收入情況如下：
（1）每月工資收入為7300元；
（2）向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項(xiàng)，獲得特許權(quán)使用費(fèi)6000元；
（3）為某企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，取得報(bào)酬50000元；
（4）因汽車失竊，獲得保險(xiǎn)公司賠償80000元。
已知：當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金12%。張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核定的繳費(fèi)工資基數(shù)為6000元。張某為獨(dú)生子女，其父母均已年過(guò)60歲；女兒就讀于高中三年級(jí)，兒子就讀于小學(xué)4年級(jí)。
A.保險(xiǎn)賠款應(yīng)按照20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅
B.提供設(shè)計(jì)服務(wù)，應(yīng)按“勞務(wù)報(bào)酬”計(jì)算個(gè)人所得稅
C.提供設(shè)計(jì)服務(wù)應(yīng)計(jì)入收入額40000元
D.工資、薪金所得應(yīng)計(jì)入收入額87600元
某研究所高級(jí)工程師張某2019年的收入情況如下：
（1）每月工資收入為7300元；
（2）向某家公司轉(zhuǎn)讓專有技術(shù)一項(xiàng)，獲得特許權(quán)使用費(fèi)6000元；
（3）為某企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)，取得報(bào)酬50000元；
（4）因汽車失竊，獲得保險(xiǎn)公司賠償80000元。
已知：當(dāng)?shù)匾?guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人繳存比例為：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.5%，住房公積金12%。張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核定的繳費(fèi)工資基數(shù)為6000元。張某為獨(dú)生子女，其父母均已年過(guò)60歲；女兒就讀于高中三年級(jí)，兒子就讀于小學(xué)4年級(jí)。
A.6000×（8%＋0.5%＋12%）×12＝14760元
B.6000×（8%＋2%＋0.5%＋12%）×12＝16200元
C.6000×（8%＋2%）×12＝7200元
D.6000×（8%＋2%＋12%）×12＝15840元
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根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于個(gè)人網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)的表述中，不正確的是（）。
該企業(yè)“處理”財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的行為，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員，可以處以（）的罰款。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可用于轉(zhuǎn)賬的有（）。
單位辦理預(yù)付卡贖回時(shí)可轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶。
下列各項(xiàng)中，屬于出票人辦理電子商業(yè)匯票業(yè)務(wù)應(yīng)同時(shí)具備的條件有（）。
2020年12月10日，張某持甲公司簽發(fā)的一張金額10萬(wàn)元的現(xiàn)金支票到P銀行提示付款。甲公司當(dāng)日在P銀行存款余額為8萬(wàn)元，于12月14日存入3萬(wàn)元資金。下列做法中，P銀行應(yīng)采用的是（）。
根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，支付機(jī)構(gòu)可以代替銀行進(jìn)行交易驗(yàn)證的有（）。
鄭某個(gè)人一次性購(gòu)買不記名預(yù)付卡2000元，一次性充值記名預(yù)付卡3000元。下列表述中，符合法律規(guī)定的有（）。
互聯(lián)網(wǎng)支付業(yè)務(wù)許可的支付機(jī)構(gòu)開立賬戶，下列說(shuō)法正確的有（）。
根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）。