單項選擇題工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
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1.單項選擇題勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態(tài)叫做（）
A.供給富有彈性
B.供給無彈性
C.供給缺乏彈性
2.單項選擇題勞動力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（）
A.男性勞動力參與率
B.女性勞動力參與率
C.青年勞動力參與率
3.單項選擇題附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業(yè)率存在（）關系
A.反向
B.正向
C.平行
4.單項選擇題影響勞動力供給的因素主要劃分為（）三大方面
A.自然，經(jīng)濟，社會
B.微觀，中觀，宏觀
C.家庭，企業(yè)，國家
5.單項選擇題非營利企業(yè)潛在利潤為正值的含義是（）
A.要求企業(yè)不營利
B.要求企業(yè)利潤最大化
C.要求企業(yè)利潤低水平
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題