在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）