A、對違規(guī)員工的處理是否遵守相應(yīng)的制度，經(jīng)過相應(yīng)的程序
B、是否有帶薪年休假規(guī)定并執(zhí)行
C、扣罰或少發(fā)員工的工資、績效、獎金等是否有依據(jù)
D、農(nóng)合機構(gòu)單方解除勞動合同是否向員工送達解除勞動合同通知書
E、是否有對女工權(quán)益特殊保護的規(guī)定并執(zhí)行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、貸前的法律風(fēng)險控制
B、貸中的法律風(fēng)險控制
C、信貸檔案管理制度控制
D、貸后的法律風(fēng)險控制
E、信用貸款管理制度
A、是否存在通過銷售或購買理財產(chǎn)品方式調(diào)節(jié)監(jiān)管指標(biāo)，進行監(jiān)管套利
B、是否存在將理財產(chǎn)品與其他產(chǎn)品進行捆綁銷售
C、是否明確理財業(yè)務(wù)的管理部門
D、是否存在通過理財產(chǎn)品進行利益輸送
E、是否存在挪用客戶認購、申購、贖回資金
A、是評價機構(gòu)內(nèi)部各項法律風(fēng)險管理政策、措施有效性的唯一手段
B、是評價機構(gòu)內(nèi)部各項法律風(fēng)險管理流程有效性的唯一手段
C、是強化內(nèi)部法律風(fēng)險管控的重要手段
D、是強化內(nèi)部法律風(fēng)險管控的有效工具
E、是內(nèi)部法律風(fēng)險管理體系進行自我修正和自我完善的基本過程
A、法律事務(wù)部門為履職需要是否可以查閱機構(gòu)任何有關(guān)文件、資料及財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等
B、為履職需要是否能依法向有關(guān)員工調(diào)查情況、收集證據(jù)
C、對機構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、各部門和分支機構(gòu)是否重視法律意見，對法律事務(wù)崗出具的審查意見或建議是否能接受或落實
E、管理層是否重視法律意見，當(dāng)法律意見與業(yè)務(wù)發(fā)展沖突時，能否做到合規(guī)優(yōu)先
A、法律事務(wù)管理部門/崗位是否參與業(yè)務(wù)部門的重大規(guī)章制度與操作規(guī)程的審核，防范制度的合規(guī)性風(fēng)險
B、法律事務(wù)管理部門/崗位是否審核新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險
C、對外簽署具有法律效力的文件是否經(jīng)法律事務(wù)管理部門/崗位進行審查并出具意見
D、是否建立格式合同保管、使用制度并執(zhí)行；生效的合同是否集中歸檔保管
E、是否建立相關(guān)制度明確合同起草、審查、對外簽訂的流程及相關(guān)要求
最新試題
定金合同從定金合同依法成立時起生效。
質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時發(fā)生效力。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，堅持談判底線，是談判人員不能退讓的立場。
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身條件獲得符合其實力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對方的信賴。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)在起草合同時，應(yīng)充分考慮業(yè)務(wù)特點，根據(jù)合同內(nèi)容，遵循合同起草的原則，有針對性地安排雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免對合同模板的簡單套用。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)制作法律意見書的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論，主要內(nèi)容是對具體問題進行法律分析并解答。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，談判者應(yīng)盡量使用過于專業(yè)化的語言來解釋和表達觀點、方案、方法、立場，使對方聽懂你的敘述。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，談判追求的是絕對公平，談判各方是相對抗的，放棄部分利益就代表著談判的失敗。
連帶責(zé)任保證人享有先訴抗辯權(quán)。