A.三種需要理論
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.期望理論
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A.馬斯洛的需求層次理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.麥格雷戈的“X-Y”理論
D.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說
A.系統(tǒng)觀
B.設(shè)計(jì)觀
C.權(quán)變觀
D.生態(tài)觀
A.降低員工歸屬感
B.不利于員工互相幫助
C.阻礙組織改革
D.加快員工個(gè)人發(fā)展
A.工作薪酬
B.工作條件
C.工作環(huán)境
D.工作責(zé)任
A.工作本身帶來的愉快
B.工資水平
C.人際關(guān)系
D.安全
最新試題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng)，它包括以下形式（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識(shí)與能力，它們是一個(gè)整體，其落腳點(diǎn)是（）
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）