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判斷題事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是將集權(quán)和分權(quán)有效結(jié)合起來的一種組織結(jié)構(gòu)形式。

1.判斷題目標(biāo)的層次性與組織的層次性有關(guān)。

2.判斷題目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)自我控制和自我管理。

3.判斷題決策理論認(rèn)為要用“令人滿意”的準(zhǔn)則代替“最優(yōu)化”準(zhǔn)則。

4.判斷題組織價(jià)值觀一旦成為固定的思維模式，就會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)事物和社會(huì)生活作出好壞、優(yōu)劣的衡量評(píng)判，或者肯定與否定的取舍選擇。

5.判斷題對(duì)于管理者來說，進(jìn)行授權(quán)的直接原因在于使更多的人參與管理工作。