可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）

非經(jīng)濟性福利為（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

薪酬的主要特征是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

成就獎金的計算方法有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于個人福利的是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）