薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

（）是指根據(jù)員工績效等級(jí)來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）