A.職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn),不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn),同一職務(wù)被劃分為若干等級(jí),每人都在所在職務(wù)對(duì)應(yīng)薪酬等級(jí)范圍內(nèi)確定薪酬等級(jí)
B.職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級(jí)薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職務(wù)效益薪酬制
C.職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時(shí)間研究基礎(chǔ)上建立起來(lái)的
D.職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素,確定薪酬等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度
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A.是企業(yè)自主福利
B.是法定福利
C.不是福利
D.是非法定福利
A.1-2
B.2-15
C.10-15
D.15以上
A.人事專員
B.銷售部經(jīng)理
C.生產(chǎn)部
D.公司總經(jīng)理
A.原料成本
B.勞動(dòng)力成本
C.服務(wù)成本
D.總成本
A.1956
B.1976
C.1986
D.2006
最新試題
()不同于增益分享計(jì)劃。
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
正式調(diào)查不包括()
單一傭金計(jì)劃包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
非豁免員工包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。