A、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
B、國際文化戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
C、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際文化戰(zhàn)略、國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
D、國際技術(shù)戰(zhàn)略、國際市場戰(zhàn)略、國際文化戰(zhàn)略
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A、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績
B、企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)
C、管理人員的所有權(quán)
D、企業(yè)價(jià)值觀
A、員工個人的知識水平和能力
B、知識型員工事業(yè)成熟曲線
C、外部市場的知識型員工相應(yīng)薪酬數(shù)據(jù)
D、知識型員工的工作特點(diǎn)
A、知識型員工工作專業(yè)化高
B、知識型員工工作創(chuàng)造性很強(qiáng)
C、知識型員工工作大多數(shù)與人打交道
D、知識型員工工作監(jiān)督成本高
A、高福利
B、股權(quán)激勵
C、創(chuàng)新授權(quán)激勵
D、提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會
A、對企業(yè)的認(rèn)同程度比對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要高
B、對專業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要比對企業(yè)的認(rèn)同程度高
C、執(zhí)行型員工通常要與人打交道
D、知識型工作要具有創(chuàng)新性
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
以下不屬于技能薪酬制的是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。