A、高福利
B、股權(quán)激勵(lì)
C、創(chuàng)新授權(quán)激勵(lì)
D、提供培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的機(jī)會(huì)
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A、對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度比對(duì)專(zhuān)業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要高
B、對(duì)專(zhuān)業(yè)和技術(shù)的認(rèn)同程度通常要比對(duì)企業(yè)的認(rèn)同程度高
C、執(zhí)行型員工通常要與人打交道
D、知識(shí)型工作要具有創(chuàng)新性
A、保健品銷(xiāo)售員
B、食品類(lèi)銷(xiāo)售員
C、化妝品銷(xiāo)售員
D、軟件累銷(xiāo)售員
A、長(zhǎng)期激勵(lì)
B、短期激勵(lì)
C、股票期權(quán)
D、授權(quán)激勵(lì)
A、基本薪酬 ;獎(jiǎng)金 ;福利和服務(wù)
B、基本薪酬 ;績(jī)效薪酬 ;獎(jiǎng)金和福利
C、基本薪酬 ;股權(quán)激勵(lì) ;獎(jiǎng)金和福利
D、基本薪酬 ;股權(quán)激勵(lì) ;福利和服務(wù)
A、對(duì)組織的高度承諾
B、行為取向
C、對(duì)權(quán)利的需求
D、對(duì)組織高度負(fù)責(zé)性
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
單一傭金計(jì)劃包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()