作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

經理制領導體制是組織規(guī)模擴大的必然結果，是組織領導體制的一大進步，它推動了近代資本主義的發(fā)展。

授權是在視能授權、適度授權、信任支持等原則下進行的，因此總是有效的。

簡述協(xié)調在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。

如何防治行政領導權力異化。

斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

行政領導行政責任是一種管理責任。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

行政領導角色是指政府在社會中所扮演的角色，即政府在社會中應該起到的作用。