A、政治職能
B、經(jīng)濟(jì)職能
C、文化職能
D、社會(huì)職能
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A、確定型決策
B、風(fēng)險(xiǎn)型決策
C、不確定性決策
D、漸進(jìn)決策
A、合法原則
B、合理原則
C、效能原則
D、責(zé)任原則
A.司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督
B.權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督
C.社會(huì)監(jiān)督
D.行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督
E.執(zhí)政黨的監(jiān)督
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
勒溫的通過(guò)研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
()是一個(gè)組織或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)核心。