同一個職務規(guī)定若干等級薪酬標準，某個職務執(zhí)行最低薪酬等級和最高薪酬等級的界限。

是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。

是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)性質和工藝技術特點劃分的工作種類。

又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣薪酬水平。