是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要，按照生產性質和工藝技術特點劃分的工作種類。
又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級在單位時間內的貨幣薪酬水平。
是指薪酬等級表中相鄰兩個等級之間的薪酬差別。
表明薪酬登記表中各工種所跨的最低等級和最高等級的界限，也就是各工種在薪酬等級表中的分布。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
非經濟性福利為（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
單一傭金計劃包括（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）是人力資源管理的基礎性職能。
薪酬的主要特征是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下不屬于薪酬管理的目標有（）